Que te encuentren sin tener que buscar
La mayor parte de las oportunidades buenas no salen publicadas: llegan por alguien que se acordó de vos. Construir presencia profesional no es marca personal ni publicar todos los días: es que quien te conoce pueda explicar qué hacés.
Preguntale a cinco personas con buenos trabajos cómo los consiguieron. La mayoría va a contar alguna versión de lo mismo: alguien que las conocía las recomendó, o alguien que las contactó sin que estuvieran buscando.
Eso no es suerte ni contactos heredados. Es la consecuencia de que otras personas puedan explicar qué hacés bien. Esa es toda la definición de presencia profesional que hace falta, y no requiere publicar todos los días ni tener opiniones sobre todo.
El perfil que se lee en veinte segundos
Quien busca gente mira muchos perfiles por día. Tres cosas definen si sigue leyendo:
| Parte | Lo que suele haber | Lo que funciona |
|---|---|---|
| Titular | «Software Developer en Empresa» | «Backend · Node y PostgreSQL · sistemas de facturación y pagos» |
| Resumen | Un párrafo sobre pasión y desafíos | Qué problemas resolvés, en qué contextos, con qué herramientas |
| Experiencia | Copiada del currículum, con responsabilidades | Dos o tres viñetas por puesto, con contexto y resultado |
Qué mira alguien en tu GitHub
Menos de lo que se teme y distinto de lo que se supone:
| Mito | Realidad |
|---|---|
| Hay que tener el gráfico de actividad lleno | Nadie contrata por cantidad de commits; muchos ni lo miran |
| Todo repositorio tiene que estar terminado | Uno bueno vale más que diez; los demás pueden estar archivados |
| Hay que contribuir a proyectos famosos | Una contribución chica y aceptada en algo que la empresa usa pesa más que cien estrellas |
| El perfil tiene que estar lleno | Cuatro repositorios destacados con README decente alcanzan |
Antes de seguir, predecí
Escribir, sin volverse alguien que publica
No hace falta ser creador de contenido. Lo que rinde es bastante más modesto:
En orden de esfuerzo
- Escribí lo que resolviste, cuando lo resolvés. Un problema puntual, qué probaste y qué funcionó. Es útil para vos dentro de seis meses y para quien busque ese error.
- Respondé preguntas donde ya estás. En comunidades, en foros técnicos, en el canal del equipo. Es visible y cuesta poco.
- Charlas internas primero. Presentar algo en tu propia empresa es la práctica más barata y donde más rápido se nota, porque la gente con la que trabajás es la que te va a recomendar.
- Una charla en un meetup, si te interesa. Con una alcanza para que varias personas te asocien a un tema.
La red, sin que sea incómodo
«Hacer networking» suena a evento con credencial. En la práctica lo que funciona es menos ambicioso y más sostenible:
- Mantené vivas las relaciones que ya tenés. La gente con la que trabajaste es tu red principal, y se conserva con un mensaje cada tanto, no con nada.
- Ayudá sin esperar nada. Responder una consulta, revisar un currículum, hacer una presentación entre dos personas. Es lo que hace que se acuerden de vos.
- Contá que estás buscando, cuando busques. Mucha gente no se entera de que podía recomendarte porque nunca supo que estabas mirando.
- Contestá a quien te escribe, incluso cuando no te interesa. Un «gracias, hoy no estoy buscando, pero contame en unos meses» mantiene la puerta abierta.
Qué puede decir otra persona sobre vos
La pregunta operativa: ¿quién, hoy, podría explicarle a otra persona qué hacés bien? Cuatro formas de que esa lista crezca.
Cierre
Autoevaluación
¿Lo entendiste?
Práctica