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Roadmaps orientados a resultados

Un roadmap con fechas trimestrales para doce meses es una promesa que nadie puede cumplir y que además nadie quería: lo que el resto de la organización necesita saber es qué problemas se van a atacar y en qué orden.

El roadmap clásico es una grilla: cuatro columnas trimestrales y una lista de funcionalidades en cada una. Tiene dos problemas. El primero es que la columna del cuarto trimestre es ficción y todos lo saben. El segundo es más grave: compromete soluciones antes de haber verificado los problemas.

La alternativa no es no planificar. Es planificar sobre lo que sí se puede sostener: qué problemas vamos a atacar, en qué orden, y con cuánta certeza.

Tres horizontes, tres niveles de certeza

HorizonteQué se comprometeNivel de detalleQué se puede prometer
Ahora (este trimestre)Cosas concretas, ya empezadas o listas para empezarAlto: alcance definido y fechas aproximadasFechas, con rango
Después (uno o dos trimestres)Problemas elegidos, soluciones todavía abiertasMedio: el problema y el criterio de éxitoEl orden, no la fecha
Más adelanteApuestas y direccionesBajo: una frase por temaQue está en el radar, nada más
La columna del medio es la que hace útil el formato: dice qué viene sin comprometer cómo, que es justamente lo que todavía no se sabe.
Roadmap de funcionalidadesRoadmap de resultados
Q1: exportación a ExcelAhora: que armar el informe mensual deje de llevar una mañana entera
Q2: app móvilDespués: que se pueda cerrar una venta desde el local, sin computadora
Q3: rediseño del panelDespués: que una persona nueva encuentre lo que busca sin capacitación
Q4: inteligencia artificialMás adelante: entender si podemos anticipar quiebres de stock
La columna derecha deja libre el cómo. Si aparece una forma diez veces más barata de resolver el mismo problema, el roadmap no hay que rehacerlo: se cumple igual.

Antes de seguir, predecí

Un roadmap con fechas exactas para los próximos doce meses. ¿Qué problema tiene?

Las conversaciones que provoca

Cambiar el formato del roadmap cambia las preguntas que te hacen, y ahí está el verdadero beneficio.

Con roadmap de funcionalidadesCon roadmap de resultados
«¿Cuándo sale la exportación a Excel?»«¿Cómo va a saber la gente que el informe ya no lleva una mañana?»
«Faltó mi pedido en la lista»«¿Mi problema entra en alguno de estos?»
«¿Por qué se atrasó el Q2?»«¿Cambió algo de lo que aprendimos este trimestre?»
«Necesito esto para diciembre»«¿Qué problema resolvés con eso y qué pasa si llega en marzo?»
«El roadmap está desactualizado»«Los problemas siguen siendo estos tres, las soluciones cambiaron»
Las preguntas de la derecha son mejores conversaciones: son sobre valor y criterio, y no sobre si el equipo cumple o no una promesa que no debería haber hecho.

Cómo se mantiene vivo

Plantilla

Roadmap por horizonte

Ahora

Problema: exportar informes grandes falla y consume soporte. Éxito: cualquier tamaño de informe termina, y los tickets por este motivo llegan a cero. Estado: en curso, sale entre el 10 y el 20.

Problema, criterio de éxito y estado. La fecha va como rango, y sólo en este horizonte.

Después

Problema: cerrar una venta requiere volver a la computadora. Éxito: se completa desde el local. Todavía no decidimos si es app, web móvil o una integración con el sistema del punto de venta.

Decir en voz alta que la solución está abierta es lo que evita que alguien lo lea como un compromiso.

Más adelante

Anticipar quiebres de stock. Todavía no sabemos si tenemos los datos.

Una frase. Su función es que quien lo lea sepa que está en el radar, no generar expectativa.

No vamos a hacer

Rediseño del panel de administración, integración con redes sociales.

La sección más valiosa para el resto de la organización: cierra preguntas que si no vuelven cada mes.

Cómo se actualiza

Se revisa el primer lunes de cada mes y se publica en el mismo lugar de siempre.

Un roadmap que se actualiza cuando alguien lo pide ya perdió la confianza de quienes lo leen.

Cabe en una pantalla. Un roadmap que necesita una presentación de veinte diapositivas no lo va a leer nadie que no esté obligado.

Lo que preguntan sobre esto

FormatoQué prometeCuándo sirve
Lista de funcionalidades con fechacerteza que no existecasi nunca
Por horizontes: ahora, próximo, despuésprecisión decrecienteel default razonable
Por problemas a resolverel qué sin el cómocuando hay discovery de verdad
Por resultados esperadosel para quécon equipos autónomos
El formato por horizontes es honesto sobre lo que se sabe: lo de este mes está definido, lo del trimestre que viene es una intención, y lo de más allá es una dirección.

Cierre

Autoevaluación

¿Lo entendiste?

¿Cuál es el problema de fondo de un roadmap de funcionalidades por trimestre?
¿Qué se promete en el horizonte «después»?
¿Por qué la sección «no vamos a hacer» es la más útil para el resto de la organización?
¿Qué pasa con los compromisos de fecha dura?