Trabajar desde acá para una empresa de afuera
Un número en dólares no se compara con un sueldo local restando nada. Qué modalidad de contratación, qué queda a tu cargo y qué pasa con los husos horarios cambian el resultado real mucho más que la cifra.
«Me ofrecen tres mil dólares por mes desde afuera.» Es una buena noticia y todavía no es un dato comparable con nada. Falta saber si eso es bruto o neto, quién paga los aportes, si hay vacaciones pagas, qué pasa si se enferma alguien de tu familia, y si te van a pedir estar disponible a las siete de la tarde todos los días.
Lo que cambia el resultado no es la cifra: es la modalidad. Dos ofertas por el mismo número pueden diferir mucho una vez descontado todo lo que en un empleo local venía incluido.
Tres formas habituales
| Contratista independiente | A través de un intermediario | Empleado de una filial local | |
|---|---|---|---|
| Cómo se cobra | Facturás vos, en el esquema que corresponda | Te contrata una empresa que representa al cliente | Recibo de sueldo local, como cualquier empleo |
| Aportes y obra social | A tu cargo | Depende del contrato; a veces incluidos | Incluidos |
| Vacaciones y licencias | Sólo si están en el contrato | Según el contrato | Por ley |
| Estabilidad | La del contrato: suele ser corto aviso | Intermedia | La mayor |
| Cuánto entra en mano | Lo más alto en bruto, con más a tu cargo | Intermedio | Lo más bajo en bruto, con todo incluido |
| Quién resuelve los problemas | Vos | El intermediario | La empresa |
Qué mirar en el contrato
Las cláusulas que importan
- Moneda y forma de cobro. En qué moneda se paga, por qué medio, quién paga las comisiones y qué pasa si el medio deja de funcionar.
- Preaviso de las dos partes. Cuántos días para terminar el contrato, de cada lado. Es lo que reemplaza a la estabilidad laboral, y a veces es de dos semanas.
- Vacaciones y licencias. Si no están escritas, no existen: no hay ley que las suponga en un contrato de servicios.
- Disponibilidad horaria. Cuántas horas de superposición se esperan y si hay guardias. Es la cláusula que más afecta la vida diaria y la que menos se lee.
- Propiedad intelectual y no competencia. Qué alcance tienen y por cuánto tiempo. Algunas cláusulas amplias pueden complicar proyectos propios.
- Equipamiento y gastos. Quién pone la computadora, qué pasa con internet y con herramientas.
Antes de seguir, predecí
La parte que se subestima: los horarios
Es lo que más afecta la calidad de vida y lo que menos se pregunta antes de aceptar:
| Diferencia horaria | Cómo suele funcionar | Qué preguntar antes |
|---|---|---|
| Una a tres horas | Casi como trabajar local | Poco: preguntar el horario de las reuniones fijas |
| Cuatro a seis horas | Mañana propia libre, tardes con reuniones | ¿Cuántas reuniones fijas hay y a qué hora? |
| Siete o más | Superposición muy corta o inexistente | ¿Se espera presencia sincrónica? ¿Hay guardias? |
Dos ofertas por el mismo número
Dos ofertas, las dos por 3000 dólares mensuales. La A es en relación de dependencia con una entidad local; la B es como contratista independiente.
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